Рассмотрены основные вопросы взаимовлияния личностных характеристик человека и условий деловой среды в рамках которой реализуется его трудовая деятельность. Особое внимание уделено классификации типов личности и особенностям трудового поведения их типичных представителей, личностным аспектам лидерства, персональному развитию личности и возможностям ее карьерного развития, факторам деформации стандартного организационного поведения человека и влиянию системы мотивации труда на особенности его профессиональной деятельности. Освещены такие новые для HR-менеджмента проблемы, как сбои в трудовом поведении и использование алгоритмов теории мотивационного комплекса для прогнозирований действий и поступков индивидуума на рабочем месте.Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.Для студентов бакалавриата и специалитета, обучающихся по направлениям 38.03.03 «Управление персоналом» и 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление», аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб, а также широкого круга читателей, интересующихся актуальными проблемами управления персоналом.