Залог успешной карьеры — постоянное саморазвитие, четкий план роста и достижения целей, гибкость и способность адаптироваться к изменениям, уверен автор «Карьерной шпаргалки» Стас Федоров. Комплект методических карточек он подготовил для того, чтобы помочь читателям лучше осознать их карьерные цели, проанализировать прежние ошибки, найти окна новых возможностей и, таким образом, оказаться полностью готовыми к первому этапу карьерных изменений — собеседованию в новой компании.Отвечайте в зависимости от того, чего хотите добиться: вертикального развития в должности и карьеры руководителя или горизонтального — как эксперт. Говорите честно — это важно в первую очередь для вас. Задавая вопрос, работодатель хочет понять, совпадают ли ваши планы с возможностями/ожиданиями компании. Иначе, если вы хотели руководить, но не сказали об этом, то через год-другой снова начнете поиски работы, так и не добившись своей цели.Набор состоит из 50 карточек, каждая из которых содержит типичный вопрос из звучащих на собеседованиях, пояснение к вопросу, полезные советы (в том числе и наводки на книги по карьере, которые стоит почитать) и пример ответа. Прекрасно структурированная информация легко усваивается и перерабатывается в идеи и инструменты, которые необходимы кандидату, чтобы получить желаемую вакансию.К слову «качества» в вопросе не всегда прибавляют слово «профессиональные», и кандидат начинает рассказывать, что он покорил Эверест, пробежал марафон, выиграл в лотерею. А говорить следует о выгодах, которые вы принесли своим работодателям, что сделали, какие были результаты. Заготовьте конкретные примеры из прошлого опыта работы.Карточный формат имеет ряд преимуществ перед другими методиками подготовки и обучения: эффективность, простота применения, быстрый результат. В основе подхода лежит система Лейтнера.Геймификация процесса помогает лучше усваивать материал: без стресса и в игровой форме. С помощью карточек можно отрепетировать собеседование самостоятельно, с другом, с коллегой или карьерным консультантом.Для ответа выберите незначительные недостатки, которые вы можете исправить в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования.Для офисных работников: молодых специалистов и начинающих руководителей, которые хотят сделать следующий карьерный шаг; карьерных консультантов.