Описание
В учебнике рассматриваются теоретические основы оценки персонала (понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур). Особое внимание уделяется рассмотрению широкого ряда применяемых в практике российских и зарубежных компаний методов оценки персонала как традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), так и современных экспериментальных (метод оценки но компетенциям, «ассессмент-центр», метод управления по целям, метод «360-градусной» аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент», изучающих дисциплины «Управление персоналом» и «Оценка персонала», аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, работников кадровых служб и рекрутинговых агентств, менеджеров, директоров по персоналу и руководителей компаний в целях изучения вопросов управления персоналом, и в частности оценки кадров.
